PENGARUH REWARD, PUNISHMENT DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Bank Syariah Indonesia Cabang Ratulangi Kota Palopo)

BIN TUMIJO, ABDULLAH MAHYUDDIN (2022) PENGARUH REWARD, PUNISHMENT DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Bank Syariah Indonesia Cabang Ratulangi Kota Palopo). Other thesis, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Palopo.

Text ABDULLAH MAHYUDDIN BIN TUMIJO.pdf Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK
Abdullah Mahyuddin Bin Tumijo, 2022 “Pengaruh Reward, Punishment Dan
Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bank Syariah Indonesia
Cabang Ratulangi Kota Palopo)”. Skripsi Program Studi Manajemen Bisnis
Syariah Institut Agama Islam Negeri Palopo. Dibimbing oleh Hendra Safri,
SE., M.M .
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah; Apakah ada pengaruh reward
terhadap kinerja karyawan; Apakah ada pengaruh punishment terhadap kinerja
karyawan; Apakah ada pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan; Apakah ada
pengaruh reward, punishment dan motivasi terhadap kinerja karyawan secara
simultan.
Analisis data penelitian menggunakan program SPSS.
Hasil dari penelitian ini Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel
Reward terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan
antara variabel punishment terhadap kinerja karyawan. Dan secara simultan
variable bebas Reward (X1), Punishment (X2) dan Motivasi(X3) berpengaruh
secaran signifikan dan simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y).
Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Motivasi, Punishment dan Reward

Item Type:	Thesis (Other)
Divisions:	Fakultas Ekonomi Bisnis Islam > Program Studi S-1 Manajemen Bisnis Syariah
Depositing User:	Harding Sulu
Date Deposited:	31 Aug 2023 00:29
Last Modified:	31 Aug 2023 00:29
URI:	http://repository.iainpalopo.ac.id/id/eprint/7158

Actions (login required)

View Item