PENGARUH LOCUS KENDALI (LOCUS OF CONTROL)EFIKASI DIRI (SELF EFFICACY ) DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BNI CABANG PALOPO

FAUZIAH, SYIFA (2023) PENGARUH LOCUS KENDALI (LOCUS OF CONTROL)EFIKASI DIRI (SELF EFFICACY ) DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BNI CABANG PALOPO. Other thesis, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Palopo.

Text SYIFA FAUZIAH.pdf Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK
xxiii
Syifa Fauziah, 2023. “Pengaruh Lokus Kendali (Locus of control) Efikasi Diri (Self
efficacy) dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di BNI Cabang
Palopo. Dibimbing oleh Nurdin Batjo.
Skripsi ini membahas tantang Lokus Kendali (Locus of control) ,Efikasi
Diri (Self efficacy) dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian
ini bertujuan untuk Mengetahui Pengaruh Locus Kendali ,Efikasi Diri dan
Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di BNI Cabang Palopo.
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian dengan menggunakan
metode penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini, jumlah
populasi 46 orang, maka penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh.
Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di BNI
Cabang Palopo sebanyak 46orang. Adapun instrumen penelitian yang di gunakan
dengan kuesioner, observasi dan dokumentasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Hasil penelitian pada Variabel
Locus Kendali memiliki t hitung sebesar 3,358 dan nilai signifikan sebesar 0,002
maka disimpulkan bahwa hipotesis (H0) ditolak dan (H1) diterima. Dengan
Kesimpulan bahwa Terdapat pengaruh Lokus Kendali terhadap Kinerja
Karyawan. Variabel Efikasi Diri memiliki t hitung sebesar 3,097 dan nilai
signifikan sebesar 0,004disimpulkan bahwa hipotesis (H0) ditolak dan (H2)
diterima. Dengan Kesimpulan bahwa Terdapat pengaruh Efikasi Diri terhadap
Kinerja Karyawan. Dan variabel Lingkungan Kerja memiliki t hitung sebesar
4.332 dan nilai signifikan sebesar 0,000 disimpulkan bahwa hipotesis (H0) ditolak
dan (H1) diterima. Dengan Kesimpulan bahwa Terdapat pengaruh Lingkungan
Kerja terhadap Kinerja Karyawan. dengan nilai Signifikansi sebesar 0.000. Hal
tersebut berarti H0 ditolak dan H4 diterima, dengan nilai signifikan sebesar 0,000
<0,05 Berdasarkan hal tersebut dapat disimpulkan bahwa terdapat Terdapat
pengaruh secara simultan Lokus Kendali, Efikasi Diri dan Lingkungan Kerja
terhadap KinerjaKaryawan. tabel hasil perhitungan uji R² tersebut dapat diketahui
Locus Kendali (X1), Efikasi Diri (X2), Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh pada
Kinerja karyawan (Y) sebesar 0,867. Artinya, besarnya kemampuan variabel
Locus Kendali (X1), Efikasi Diri (X2), Lingkungan Kerja (X3) dalam
menjelaskan Kinerja karyawan adalah sebesar 75,3 % sedangkan 24,7 %
dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian,
Kata Kunci: Efikasi Diri, Locus Kendali,Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	100 Filsafat dan psikologi > 174.1 Etika Karyawan 300 Ilmu sosial > 331.2 Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan
Divisions:	Fakultas Ekonomi Bisnis Islam > Program Studi S-1 Manajemen Bisnis Syariah
Depositing User:	wahidin
Date Deposited:	10 Feb 2024 06:34
Last Modified:	10 Feb 2024 06:34
URI:	http://repository.iainpalopo.ac.id/id/eprint/8307

Actions (login required)

View Item