PENGARUH MOTIVASI DAN INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. HADJI KALLA CABANG MALILI

ABSTRAK
MUSAYYANA M, 2018 Pengaruh Motivasi dan Insentif Terhadap Kepuasan
Kerja Karyawan. Pembimbing (I)Dr. Mustaming .,
S.Ag., dan Pembimbing (II) Muzayyanah Jabani
ST.,MM.
Kata Kunci : Motivasi, Pemberian Insentif, dan Kepuasan Kerja
Penelitian ini membahas tentang Pengaruh Motivasi dan Innsentif
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Adapun yang menjadi Permasalahan pokok
dalam penelitian yaitu bagaimana Motivasi dan Insentif terhadap kepuasan kerja
karyawan
Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif.Sumber data
yang digunakan yaitu data primer, yang diperoleh dari penyebaran kuesioner
kepada responden. Teknik yang digunakan dalam penentuan sampel yaitu
Purposive Sampling dengan sampel jenuh. Data diolah dan dianalisis
menggunakan regresi linear berganda serta menggunakan SPSS for Windows.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) pengaruh motivasi terhadap
kepuasan kerja berpengaruh positif sebesar 83,1% dan signifikan (0,000 < 0,05)
dan(2) Pengaruh pemberian insentifterhadap kepuasan kerjaberpengaruh positif
sebesar 79,3% dan signifikan(0,000 < 0,05). (3) selanjutnya, pengaruh motivasi
dan pemberian insentif secara simultan terhadap kepuasan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap variabel terikat.
Kepuasan kerja memiliki peranan penting dalam suatu perusahaan.
Kepuasan kerja berdampak pada kepentingan individu, perusahaan dan
masyarakat. Bagi individu kepuasan kerja memungkinkan timbulnya peningkatan
usaha-usaha kebahagiaan mereka. Bagi perusahaan, kepuasan kerja dilakukan
dalam rangka usaha peningkatan kualitas produksi melalui perbaikan sikap dan
tingkah laku karyawan, selanjutnya masyarakat tentu akan menikmati hasil
produk atau jasa perusahaan yang maksimal.Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh promosi dan pemberian insentif terhadap kepuasan kerja
karyawan.