PENGARUH KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. JASA RAHARJA PALOPO)

Penelitian ini membahas tentang Pengaruh Kesejahteraan Karyawan dan Fleksibilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Jasa Raharja Palopo). Adapun penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kesejahteraan karyawan dan fleksibilitas kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Jasa Raharja Palopo.
Jenis penelitian ini adalah kuantitatif untuk mengukur pengaruh kesejahteraan karyawan dan fleksibilitas kerja terhadap kinerja karyawan. Populasinya adalah seluruh karyawan PT. Jasa Raharja Palopo dengan jumlah populasi 30 karyawan. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan pengambilan sampelnya adalah seluruh karyawan yang berjumlah 30 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner. Selanjutnya data diolah dengan bantuan SPSS menggunakan analisis uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel kesejahteraan karyawan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), variabel fleksibilitas kerja (X2) tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Adapun secara simultan variabel kesejahteraan karyawan (X1) dan fleksibilitas kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai R Square sebesar 78,4% sedangkan sisanya sebesar 21,6% yang dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak disebutkan dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Kesejahteraan Karyawan, Fleksibilitas Kerja, Kinerja Karyawan ABSTRACT