PENGARUH BUDAYA KERJA ISLAMI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA KC PALOPO DENGAN KEPEMIMPINAN ETIS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Skripsi ini membahas tentang Pengaruh Budaya Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Indonesia KC Palopo Dengan Kepemimpinan Etis Sebagai Variabel Mediasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengaruh budaya kerja Islami terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Indonesia dengan kepemimpinan etis sebagai variabel mediasi. Variabel X dalam penelitian ini adalah budaya kerja Islami, sedangkan variabel Y adalah kinerja karyawan yang dikur berdasarkan produktivitas dan kualitas kerja. Kepemimpinan etis sebagai variabel Z berfunsgi sebagai mediator yang mempengaruhi hubungan antar budaya kerja Islami dan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui pembagian kuesioner kepada 30 karyawan BSI KC palopo. Analisis data yang digunakan adalah teknik regresi linear berganda dengan variable Moderating Multiple Regression Analisys (MRA), metode atau cara ini dilaksanakan dengan uji interaksi yaitu dengan menambahkan variable perkalian antara variable bebas dengan variabel moderasinya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh
budaya kerja islami memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan kepemimpinan etis berperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan tersebut. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi manajemen bank untuk menerapkan budaya kerja Islami dan memperkuat kepemimpinan etis guna meningkatkan kinerja karyawan.
Kata kunci: Budaya Kerja Islami, Kinerja Karyawan,Kepemimpinan Etis, Mediasi, Bank Syariah Indonesia