PENGARUH KERJASAMA TIM, KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SYARIAH INDONESIA KC PALOPO

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kerjasama tim, komunikasi, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Indonesia KC Palopo. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BSI KC Palopo.Metode yang digunakan dalam penentuan sampel adalah metode sampling jenuh, sehingga sampel dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan BSI KC Palopo yang berjumlah 31 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kerjasama tim dan
komunikasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia KC Palopo, sedangkan lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia KC Palopo. Kemudian secara simultan kerjasama tim, komunikasi lingkungan kerja dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia KC Palopo. Dengan koefisien determinasi
(Adjusted R Square) sebesar 0,594 atau 59,40%. Hal ini menunjukan bahwa variabel bebas (kerjasama tim, komunikasi, lingkungan kerja dan kompensasi) memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 59,40%, sedangkan sisanya 40,60% di pengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Kerjasama Tim, Komunikasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan.