A N A L I S I S S I S T E M R E K R U T M E N , S E L E K S I DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ASKRINDO INSURANCE KOTA PALOPO

Penelitian ini membahas tentang Analisis Sistem Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan Karyawan pada PT. Askrindo Insurance Kota Palopo. Dengan demikian, bertujuan untuk mengetahui atau menganalisis bagaiamana proses Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan Karyawan pada PT. Askrindo Insurance Kota Palopo serta mengetahui kendala apa saja yang di hadapi dalam proses tersebut.
Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian lapangan yang menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan menggunakan teknik pengumpulan data melalui wawancara dan dokumentasi yang dilakukan dengan Kepala Unit Pemasaran PT. Askrindo Kota Palopo. Setelah data diperoleh kemudian dianalisa menggunakan metode induktif (penarikan kesimpulan).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada beberapa kendala atau kekurangan dalam sistem rekrutmen yang dilakukan oleh PT. Askrindo Insurance Kota Palopo yaitu calon karyawan yang mendaftar kurang memperhatikan prosedur pendaftaran dan juga karyawan yang direkomendasikan oleh pihak-pihak tertentu tidak memenuhi kriteria yang dibutuhkan perusahaan. Namun dalam pelaksanaan Rekrutmen PT. Askrindo telah melakukan sesuai dengan prosedur yang telah ditentukan dan juga sistem Penempatan Karyawannya dilakukan dengan ketentuan dari hasil seleksi yang telah di lakukan.

Kata Kunci: SDM, Rekrutmen, Seleksi, Penempatan Karyawan