ANALISIS PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM DI HYPERMART PALOPO

Skripsi ini membahas tentang Analisis Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Perspektif Ekonomi Islam di Hypermart Palopo. Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui bagaimana pengelolaan sumber daya manusia di Hypermart Palopo, metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis
penilitian kualitatif dengan pendekatan yuridis, normatif, dan empiris, adapun sumber data yang di dapatkan bersumber dari data primer dan sekunder selanjutnya teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa yang menjadi prioritas pengelolaan sumber daya manusia serta menjadi strategi Hypermart Palopo dalam meningkatkan kinerja yaitu evaluasi kinerja dan promosi, sebagai motivasi dan perhatian perusahaan terhadap karyawannya dan pemberian bonus sebagai apresiasi terhadap karyawan yang menjalankan
kinerjanya dengan baik dan perusahaan wajib memberikan apresiasi kepada karyawan agar selalu memberikan kinerja sebaik mungkin yang diukur dari system target yang merupakan kewajiban yang ditekankan kepada karyawan yang
bekerja didalamn perusahaan. Manajer dan karyawan Hypermart Palopo memiliki pemahaman pengelolaan sumber daya manusia dalam perspektif Islam yaitu hasilnya menunjukkan bahwa tentang pengelolaam sumber daya manusia secara Ekonomi Islam, yang berlaku untuk bidang-bidang seperti kompetensi,
keterpercayaan dan tanggung jawab. Demikian pula, bahwa penerapan Prinsip Ekonomi Islam dalam semua aktivitas Hypermart berdampak positif untuk memenuhi kebutuhan hidup tetapi sebagai bentuk eksistensi, dan penghambaan diri sebagai manusia kepadaAllah swt
Kata Kunci: Hypermart, Pengelolaan Sumber Daya Manusia, Ekonomi Islam.