PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KASMAR MATANO PERSADA KABUPATEN LUWU UTARA

Skripsi ini membahas tentang pengaruh kepemimpinan, pengembangan sumber daya manusia dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT.Kasmar Matano Persada Kabupaten Luwu Utara. Penilitian ini bertujuan untuk mengetuhui apakah kepemimpinan, pengembangan sumber daya manusia dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Kasmar Matano Persada Kabupaten Luwu Utara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data
yang digunakan melalui pembagian kuesioner/angket kepada responden. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Kasmar Matano Persada Kabupaten Luwu dengan jumlah sampel 67 responden menggunakan metode total sampling. Metode penelitian yang digunakan yaitu analisis linear berganda
dengan bantuan software SPSS versi 24.Hasil penelitian regresi menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifkan terhadap kinerja karyawan di PT. Kasmar Matano Persada Kabupaten Luwu Utara dilihat dari perbandingan t hitung > t tabel (4,030 > 1,998) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Variabel pengembangan sumber daya manusia berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan di PT. Kasmar Matano Persada Kabupaten Luwu Utara dilihat dari perb andingan t hitung < t tabel (-704 < 1,998) dengan nilai signifikan 0,484 > 0,05. Variabel kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Kasmar Matano Persada Kabupaten Luwu Utara dilihat dari perbandingan t hitung < t tabel (-646 < 1,998) dengan nilai signifikan 0,521 > 0,05. Hasil perhitungan uji R2 diperoleh nilai sebesar 0,295 atau 29,5%. Sedangkan sisanya yaitu 70,5% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
Kata Kunci :Kepemimpinan,Pengembangan Sumber Daya Manusia, dan Kepuasan Kerja.