ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI PENGINTEGRASIAN MSDM TERHADAP KINERJA ANGGOTA DI ORGANISASI RESIMEN MAHASISWA SATUAN 712 UIN PALOPO

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengintegrasian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) terhadap kinerja anggota di Resimen Mahasiswa (Menwa) Satuan 712 UIN Palopo. Variabel-variabel yang digunakan dalam
penelitian ini meliputi kepemimpinan, komunikasi, motivasi, dan sumpah (Panca Dharma Satya) sebagai bagian dari pengintegrasian MSDM, serta kinerja anggota sebagai variabel dependen. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif
dengan teknik analisis data menggunakan SmartPLS versi Student. Data diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada anggota aktif Menwa dan diolah untuk menguji validitas, reliabilitas, serta hubungan antarvariabel melalui model struktural. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota, sedangkan komunikasi dan sumpah tidak berpengaruh langsung, tetapi memiliki pengaruh tidak langsung melalui motivasi dan kepemimpinan. Tingkat kinerja anggota tergolong cukup tinggi, terutama dalam aspek disiplin, loyalitas, dan kerja sama, meskipun masih terdapat kelemahan
pada aspek inisiatif dan kreativitas. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa pengintegrasian MSDM berkontribusi nyata terhadap peningkatan kinerja anggota melalui jalur pembentukan kepemimpinan dan penguatan motivasi internal. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi pengembangan sistem MSDM
berbasis nilai dan kepemimpinan, serta menyarankan penguatan sistem komunikasi dan evaluasi kinerja yang lebih terstruktur.

Kata Kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengintegrasian MSDM, Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Anggota, Menwa