KINERJA KARYAWAN PT. BUMI MINERAL SULAWESI: DAMPAK KEPEMIMPINAN DAN TUNJANGAN HARI RAYA DENGAN KESEJAHTERAAN SEBAGAI MEDIATOR

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan tunjangan hari raya (THR) terhadap kinerja karyawan, dengan kesejahteraan sebagai variabel mediasi, pada PT. Bumi Mineral Sulawesi. Studi ini didasarkan pada urgensi pengelolaan sumber daya manusia dalam industri pertambangan,
khususnya terkait peran faktor non-teknis seperti kepemimpinan dan kompensasi dalam meningkatkan kesejahteraan dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif korelasional. Sampel sebanyak 100 karyawan dipilih secara acak (random
sampling) dari total 1.500 karyawan PT. Bumi Mineral Sulawesi. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup berskala Likert, serta didukung oleh observasi dan studi pustaka. Analisis dilakukan menggunakan metode PLS-SEM dengan bantuan SmartPLS versi 4.1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kesejahteraan (T-statistic = 6.052) dan kinerja karyawan (T- statistic = 4.222), serta tunjangan hari raya berpengaruh signifikan terhadap
kesejahteraan (T-statistic = 4.291) dan kinerja karyawan (T-statistic = 2.744). Selain itu, kesejahteraan juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (T- statistic = 6.213) dan berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara kepemimpinan dan THR terhadap kinerja. Seluruh nilai P-value berada di bawah
0.05, yaitu 0.000, yang menunjukkan signifikansi statistik. Nilai R-square sebesar 0.773 menunjukkan bahwa 77,3% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kepemimpinan, THR, dan kesejahteraan.

Kata Kunci: Kepemimpinan, Kesejahteraan, Kinerja Karyawan, Tunjangan Hari Raya