PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAJI DAN BONUS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UP3 KOTA PALOPO

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, gaji, dan bonus terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Kota Palopo. Fokus utama penelitian ini adalah mengukur baik secara parsial maupun simultan
bagaimana ketiga variabel bebas tersebut memengaruhi variabel terikat, yaitu kinerja karyawan. Pendekatan penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-
PLS). Data diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada 50 responden yang merupakan karyawan aktif PT. PLN Kota Palopo, dan dianalisis menggunakan software SmartPLS 4.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan bonus berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t- statistik masing-masing sebesar >1,96 dan p-value <0,05. Sementara itu, gaji tidak
berpengaruh signifikan secara parsial, meskipun tetap menunjukkan arah pengaruh positif. Secara simultan, ketiga variabel memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai R² sebesar 0,537, yang mengindikasikan bahwa 53,7% variasi kinerja dapat dijelaskan oleh lingkungan kerja, gaji, dan bonus
secara bersama-sama Implikasi dari temuan ini adalah bahwa peningkatan kinerja karyawan memerlukan strategi yang holistik, melibatkan perbaikan kondisi kerja, sistem
kompensasi, serta pemberian insentif berbasis pencapaian. Penelitian ini juga memperkaya literatur dengan menunjukkan pentingnya dan bonus sebagai bentuk kompensasi yang memiliki efek berbeda terhadap kinerja.

Kata Kunci: Bonus, Gaji, Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja.