IMPLEMENTASI ETOS KERJA ISLAM PADA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA PALOPO

Skripsi ini membahas tentang Implementasi Etos Kerja Islam pada Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Aset Daerah Kota Palopo. Pegawai BPKAD Kota Palopo dalam mengimplementasikan etos kerja Islam telah diterapkan. Hal tersebut diketahui melalui kinerja pegawai berdasarkan ciri-ciri
yang dimiliki seseorang yang akan tampak dalam sikap dan tingkah lakunya. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Implementasi Etos Kerja Islam Pada Pegawai BPKAD Kota Palopo. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan penelitian kualitatif. Penelitian kualitatif sebagai prosedur penelitian yang menghasilkan data deskriptif berupa kalimat atau kata-kata tertulis. Sumber data yang digunakan ialah data primer dan sekunder. Penelitian ini dilakukan di BPKAD Kota Palopo. Adapun tektik pengumpulan data yang digunakan dalam
pengambilan data yaitu observasi, wawancara, dan dokumentasi. Kemudian diolah dan dianalisis dengan mereduksi data, penyajian data dan penarikan
kesimpulan. Hasil penelitian ini:(1).Pegawai BPKAD Kota Palopo dalam implementasi etos kerja Islam ini telah diterapkan dengan ciri-ciri etos kerja Islam yang harus
memiliki sifat jujur, menghargai waktu, istiqomah (taat pendirian), disiplin, memperhatikan kesehatan, dan memperkaya silaturahmi. (2). Namun salah satu
ciri-ciri mengenai kedisiplinan pada pegawai BPKAD masih ada beberapa pegawai yang belum disiplin terutama pada jam masuk kantor dengan alasan tertentu sehingga terlambat dan jarang melakukan apel. (3). Adanya penerapan
etos kerja Islam, pegawai BPKAD Kota palopo sangat meyakini bahwa etos Kerja Islam yang baik akan mendapatkan hasil kinerja yang baik.

Kata kunci: Etos kerja Islam, Kinerja, Ciri-ciri