IMPLEMENTASI KEBIJAKAN DINAS KETENAGAKERJAAN TERHADAP PERLINDUNGAN TENAGA KERJA PEREMPUAN DI KABUPATEN LUWU UTARA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi kebijakan perlindungantenaga kerja perempuan oleh Dinas Ketenagakerjaan di Kabupaten Luwu Utara serta mengidentifikasi hambatan yang dihadapi dalam pelaksanaannya. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan perundang-undangan
dan empiris. Pendekatan perundang-undangan digunakan untuk menganalisis regulasi yang mengatur perlindungan tenaga kerja perempuan, sedangkan pendekatan empiris digunakan untuk mengkaji pelaksanaan kebijakan secara nyata di lapangan. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Instrumen utama yang digunakan adalah panduan wawancara yang
ditujukan kepada pegawai Dinas Ketenagakerjaan, tenaga kerja perempuan. Analisis data dilakukan dengan mencakup reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1). Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Luwu Utara telah mengimplementasikan sejumlah
kebijakan perlindungan tenaga kerja perempuan, antara lain dengan melakukan pengawasan rutin ke perusahaan, menyediakan mekanisme pengaduan bagi pekerja, mengadakan sosialisasi mengenai hak-hak tenaga kerja perempuan. Seluruh langkah ini bertujuan untuk menjamin kesejahteraan, keamanan, dan perlindungan tenaga kerja perempuan di lingkungan kerja. 2). Hambatan utama dalam pelaksanaan kebijakan ini mencakup kurangnya sumber daya pengawas ketenagakerjaan, keterbatasan anggaran, serta minimnya kesadaran dan kepatuhan perusahaan terhadap hak-hak tenaga kerja perempuan. Selain itu, tantangan budaya dan sosial juga berpengaruh terhadap efektivitas implementasi perlindungan tenaga kerja perempuan di sektor formal maupun informal.

Kata Kunci: Implementasi, Kebijakan, Dinas Ketenagakerjaan, Tenaga Kerja Perempuan.