PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA DI KOTA MASAMBA

Saat ini, industri jasa perbankan dituntun untuk memberikan pelayanan yang baik demi kepuasan pelanggan yang maksimal. Hal tersebut menjadi dasar pentingnya untuk tetap memenuhi harapan, kebutuhan dan keinginan nasabah
ditengah dinamika perubahan sosial dan lingkungan, sehingga menciptakan kepuasan serta kesetiaan nasabah yang pada akhirnya dapat meningkatkan omset Bank. Untuk mencapai hal tersebut, maka dedikasi kinerja dan performance
karyawan bank merupakan sesuatu hal yang perlu dijaga dalam melaksanakan tujuan yang sesuai dengan keinginan manajemen maupun nasabah. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitain ini yaitu jenis penelitiankuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket/kuesioner yang disebar secara langsung ke responden dengan populasiseluruh karyawan BSI KCP Masamba. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan dengan jumlah sampel sebanyak 20 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Kompensasi (X) memperoleh nilai t hitung sebesar 3, 679 dan t tabel sebesar 2,09302 sehingga t hitung > t tabel atau 3, 679 > 2,09302, dengan nilai signifikan sebesar 0,002. Nilai signifikan tersebut lebih kecil dari 0,05 (0,002 < 0,05). Maka Hₐ diterima, artinya bahwa variabel Kompensasi (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan(Y). Berdasarkan nilai koefisien determinasi (R2 ) sebesar 0, 542 hal ini berarti 54,2% variabel Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh variabel independen Kompensasi.

Kata Kunci: Kompensasi , Kinerja Karyawan