ANALISIS KINERJA KEPALA MADRASAH SEBAGAI MANAJER SUMBER DAYA MANUSIA DI MTs PATIMANJAWARI DESA WAETUO KECAMATAN MALANGKE BARAT

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja kepala madrasah sebagai manajer sumber daya manusia di MTs Patimanjawari, Desa Waetuo, Kecamatan Malangke Barat. Secara khusus, penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui
kinerja kepala madrasah sebagai manajer sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja tenaga pendidik dan kependidikan di MTs Patimanjawari, serta (2) mengidentifikasi bentuk program kerja kepala madrasah dalam menjalankan fungsi manajerial di MTs Patimanjawari. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Teknik pengumpulan data meliputi observasi, wawancara, dan dokumentasi. Data yang diperoleh dianalisis melalui proses reduksi data, penyajian data, dan penarikan
kesimpulan dengan menggunakan metode triangulasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepala madrasah di MTs Patimanjawari memiliki kualitas kepemimpinan yang sangat baik melalui penerapan gaya kepemimpinan transformasional, manajerial yang efektif, dan pendekatan yang humanis. Kepala
madrasah berhasil menciptakan iklim kerja yang partisipatif dan kondusif, sehingga mendorong kolaborasi serta terbentuknya budaya mutu yang berkelanjutan. Program kerja kepala madrasah, seperti pembinaan guru, pendampingan dalam pelaksanaan kurikulum, serta pengembangan pendidikan karakter, memberikan kontribusi yang signifikan terhadap peningkatan kompetensi pendidik, kedisiplinan peserta didik, dan mutu manajemen madrasah secara keseluruhan.

Kata Kunci: kinerja kepala madrasah, manajer sumber daya manusia, kepemimpinan transformasional, manajemen pendidikan, budaya mutu