PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT.PEGADAIAN SYARIAH KOTA PALOPO

NURJANNAH, NURJANNAH (2021) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT.PEGADAIAN SYARIAH KOTA PALOPO. Other thesis, Institut Agama Islam Negeri Palopo.

Text Skripsi Nurjannah d.pdf Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK
Nurjannah, 2021 “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT.
Pengadaian Syariah Kota Palopo”. Skripsi, Program Studi
Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam.
Pembimbing I : Dr. Rahmawati M.Ag. dan
Pembimbing II : Dr.Adzan Noor Bakri,SE.Sy.,MA.EK
Kata Kunci : Motivasi Kerja Dan Kinerja
Permasalahan penelitian merujuk pada adakah pengaruh motivasi kerja
terhadap meningkatkan kinerja pegawai yang beriorientasi kepada tujuan dan
memiliki target kerja yang jelas baik individual maupun kelompok penerapan
motivasi ini harus diterapkan oleh seorang pemimpin di PT. Pengadaian Syariah
Kota Palopo.Selain itu, setiap kantor yang mempunyai motivasi kerja yang tinggi
akan mendorong pegawai tersebut bekerja lebih semangat serta dapat memberikan
konstribusi terhadap pekerjaan yang telah menjadi tanggung jawabnya seorang
karyawan yang memiliki kemampuan dalam pekerja tetapai tidak memiliki
motivasi untuk menyelesaikan maka hasil akhir dalam pekerjaannya tidak akan
memuaskan
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan populasi
pegawai sampel sebanyak 11.Sumber data yang digunakan yaitu data primer, yang
diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada responden.Teknik yang digunakan
dalam penentuan sampel yaitu Non propability sampling.Data diolah dan
dianalisis menggunakan regresi linear sederhana serta menggunakan SPSS versi
22.
Hasil uji koefisien determinasi (R Square) jika dilihat dari output model summary,
dapat diketahui nilai dari koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,669 (nilai
0,669 adalah penguadratan dari koefisien korelasi atau R, yaitu 0,818x 0,818 =
0,669. Besarnya angka koefisien determinasi (R Square) 0,669 atau sama dengan
66,9%. Angka tersebut mengandung arti bahwa motivasi kerja berpengaruh
terhadap kinerja pegawai 66,9%, sedangkan sisanya (100%-43,1% =66,9%)
dipengaruhi oleh variabel lain diluar model regresi ini. dan hasil dari ujiparsial
(Uji-t) jika dilihat dari nilai t hitung & t tabel dan nilai signifikan 0,05 (H0 ditolak
dan H1 diterima maka variabel idenpenden berpengaruh signifikan terhadap
variabel dependen. Hasil dari output “Coefficients” didapatkan nilai t hitung
sebesar 4,618 dan t tabel sebesar 1,68 dan nilai signifikan motivasi0,000 < 0,05
(H0 ditolak dan H1 diterima). Maka disimpulkan bahwa variabel motivasi kerja
berpengaruhbersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadapkinerja
pegawai.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	300 Ilmu sosial > 332.1 Bank, Perbankan
Divisions:	Fakultas Ekonomi Bisnis Islam > Program Studi S-1 Perbankan Syariah
Depositing User:	Muh. Afandhy Amir
Date Deposited:	21 Feb 2023 01:55
Last Modified:	21 Feb 2023 01:55
URI:	http://repository.iainpalopo.ac.id/id/eprint/5417

Actions (login required)

View Item