PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN BANK MUAMALAT KOTA PALOPO

ISMAIL, HASMIL (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN BANK MUAMALAT KOTA PALOPO. Other thesis, Institut Agama Islam Negeri Palopo.

Text Skripsi Hasmil Ismail Naik UT.pdf Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK
Hasmil Ismail, 2023. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Terhadap Etos
Kerja Karyawan Bank Muamalat Kota Palopo”. Skripsi
Program Studi Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Palopo.
Dibimbing oleh Edi Indra Setiawan, SE., M.M.,”.
Skripsi ini membahas tentang Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Terhadap Etos
Kerja Karyawan Bank Muamalat Kota Palopo. Adapun tujuan penelitian Untuk
mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap etos kerja karyawan
bank muamalat kota palopo; Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
kedisiplinan terhadap etos kerja karyawan bank muamalat kota palopo; Untuk
mengetahui seberapa besar pengaruh secara simultan kepemimpinan dan
kedisiplinan terhadap etos kerja karyawan bank muamalat kota palopo. Jenis
penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasinya adalah seluruh karyawan
bank muamalat kota palopo yang terdiri dari 8 (delapan) karyawan. Pengambilan
sampel dilakukan dengan teknik Total Sampling. Data diperoleh melalui
penyebaran kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu
uji asumsi klasik, uji analisis regresi linear berganda, uji t (parsial), uji f (simultan),
dan koefisien determinasi R2. Dari hasil pengolahan data tersebut menunjukkan
bahwa secara parsial kedua faktor dalam penelitian berpengaruh terhadap etos kerja
karyawan Bank Muamalat Kota Palopo. Dimana faktor kepemimpinan dengan
tingkat signifikan sebesar 0,001 dan nilai Thitung>Ttabel (3,346>2,015), sedangkan
faktor kedisiplinan dengan tingkat signifikan sebesar 0,004 dan nilai Thitung >Ttabel
(2,918>2,015). Variabel kepemipinan dan kedisiplinan berpengaruh secara
simultan terhadap etos kerja karyawan Bank Muamalat Kota Palopo dimana nilai
Fhitung>Ftabel (22,801>4,070) dengan tingkat signifikan 0,000 (0,000<0,05), dan
berkontribusi secara bersama-sama terhadap etos kerja karyawan Bank Muamalat
Kota Palopo sebesar 64,4%.
Kata Kunci: Etos Kerja, Kedisiplinan, Kepemimpinan

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	300 Ilmu sosial > 332.1 Bank, Perbankan
Divisions:	Fakultas Ekonomi Bisnis Islam > Program Studi S-1 Perbankan Syariah
Depositing User:	Muh. Afandhy Amir
Date Deposited:	12 Sep 2023 01:31
Last Modified:	12 Sep 2023 01:31
URI:	http://repository.iainpalopo.ac.id/id/eprint/7222

Actions (login required)

View Item