ANALISIS SISTEM UPAH KARYAWAN TERHADAP KINERJA PADA USAHA AYAM GEPREK BU’DIAH, JL.DR. RATULANGI KELURAHAN TEMMALEBBA, KECAMATAN BARA, KOTA PALOPO

SIJAYA, ANDI RISPA (2023) ANALISIS SISTEM UPAH KARYAWAN TERHADAP KINERJA PADA USAHA AYAM GEPREK BU’DIAH, JL.DR. RATULANGI KELURAHAN TEMMALEBBA, KECAMATAN BARA, KOTA PALOPO. Other thesis, Institut Agama Islam Negeri Palopo.

Text SKRIPSI ANDI RISPA SIJAYA 10 JUNI (2) (1).pdf Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK
Andi Rispa Sijaya. 2023. “Analisis Sistem Upah Karyawan Terhadap Kinerja
Pada Usaha Ayam Geprek Bu‟Diah, Jl. Dr. Ratulangi, Kelurahan
Temmalebba, Kecamatan Bara, Kota Palopo”. Skripsi Program Studi
Manajemen Bisnis Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut
Agama Islam Negeri Palopo. Dosen Pembimbing oleh Bapak Burhan
Rifuddin, S.E., M.M.
Skripsi ini membahas tentang Analisis Sistem Upah Karyawan Terhadap Kinerja
Pada Usaha Ayam Geprek Bu‟Diah, Jl. Dr. Ratulangi, Kelurahan Temmalebba,
Kecamatan Bara, Kota Palopo. Penelitian ini bertujuan: untuk Untuk mengetahui
bagaimana sistem upah terhadap kinerja pada usaha ayam geprek bu'diah. Jenis
penlitian ini adalah kualitatif fokus pada upah dan kinerja karyawan. Data
diperoleh melalui observasi, wawancara dan dokumentasi, yang bersumber dari
data primer. Informan pada penelitian ini adalah owner dan karyawan yang
berjumlah lima orang. Teknik analisis data dengan menggunakan metode reduksi
data, penyajian data dan kesimpulan. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa:
Upah sangat mempengaruhi kinerja karyawan, dalam pemberian upah yang makin
baik akan mendorong tenaga kerja bekerja dengan produktif, upah sangat
berpengaruh terhadap kinerja karyawan, artinya gaji yang layak diberikan kepada
karyawan agar terjadi peningkatan kesejahteraan, hasil wawancara kepada
karyawan usaha ayam geprek Bu'Diah pemberian upah, Bonus, dan tunjangan
berdampak positif terhadap kinerja, sehingga memacu karyawan untuk bekerja
lebih baik. Sistem pengupahan pada usaha ayam geprek bu‟diah sudah baik,
karena dilihat dari jumlah upah yang diberikan sesuai dengan KHL (Kebutuhan
Hidup Layak) serta pemberian kesejahteraan karyawan yang berupa fasilitas,
bonus, serta uang makan yang cukup memenuhi kebutuhan karyawan. Sehingga
karyawan merasa puas dengan pemberian tersebut dan pemberian upah sesuai
dengan kesepakatan antara pemilik usaha dan karyawan dengan gaji/upah pokok
yang diterima bersih setiap bulannya.
Kata Kunci: Kinerja Karyawan, UMKM, Upah Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	300 Ilmu sosial > 380.06 Organisasi dan Manajemen Perdagangan
Divisions:	Fakultas Ekonomi Bisnis Islam > Program Studi S-1 Manajemen Bisnis Syariah
Depositing User:	Muh. Afandhy Amir
Date Deposited:	30 Oct 2023 02:41
Last Modified:	30 Oct 2023 02:41
URI:	http://repository.iainpalopo.ac.id/id/eprint/7394

Actions (login required)

View Item