EFEKTIVITAS PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MASMINDO DWI AREA DI DESA RANTEBALLA

EMIL, EMIL (2023) EFEKTIVITAS PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MASMINDO DWI AREA DI DESA RANTEBALLA. Other thesis, Institut Agama Islam Negeri Palopo.

Text EMIL_18 0403 0055.PDF Download (9MB)

Abstract

ABSTRAK
Emil, 2023 “Efektivitas Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada
PT. Masmindo Dwi Area di Desa Rante Balla,” Skripsi Program Studi
Manajemen Bisnis Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut
Agama Negri Islam Palopo. Dibimbing Oleh Edi Indra Setiawan.
Skripsi ini membahas tentang Efektivitas Penilain Kinerja Karyawan Pada PT.
Masmido Dwi Area Desa Rante Balla Kec. Latimojong Kab. Luwu. Penelitian ini
bertujuan: Untuk mengetahui efektivitas penilaian kinerja karyawan yang ada di
PT. Masmiondo Dwi Area, Untuk mengetahui penilaian kinerja apa saja yang
diterapkan oleh PT. Masmindo Dwi Area. Jenis penelitian ini menggunakan
metode kualitatif, sumber data yang digunakan adalah data primer, yang diperoleh
melalui wawancara dengan 5 informan yaitu bagian HRD, bagian Humas, dan
karyawan Biasa. Data diolah dan dianalisis dengan menggunakan analisis
kualitatif deskriptif dengan menggunakan reduksi data, penyajian data dan
penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tahun 1998
tepatnya di wilayah Desa Rante Balla, Kec. Latimojong, diamandemenkan sejak
tahun 2018 perusahaan tersebut berhak atas konsesi lahan seluas 14.000 hektare.
Manajemen sumber daya manusia di Masmindo Dwi Area ditahap kontruksi
jumlah dapat mencapai maksimum 1.200 orang, ditahap operasi jumlah pekerja
dapat mencapai 900 orang. Di Masmindo Dwi Area diterapkan beberapa aspek
penilaian kinerja karyawan. Adapun aspek-aspek tersebut yaitu: Pertama, Aspek
perilaku kerja yang dimana perusahaan menekankan terhadap seluruh karyawan
perusahaan PT Masmindo Dwi Area untuk menjaga etika sesama karyawan demi
menghindari hal-hal yang membuat karyawan lainnya tidak nyaman. Kedua,
Aspek keselamatan dan lingkungan, yang dimana aspek keselamatan kerja sangat
diperuntukkan kepada seluruh karyawan yang ada di perusahaan demi menjaga
suatu hal seperti kecelakaan dalam jam kerja. Ketiga, Aspek pencapaian sasaran
kinerja, yang dimana pencapaian sasaran kinerja ini sudah sejalan dengan
indikator yang dipilih oleh si peneliti yakni indikator efektivitas tentang
produktifitas, integritas dan adaptasi dan ini sangat ditekankan kepada setiap
karyawan untuk menperhatikan seluruh penilaian kinerja yang diterapkan oleh
perusahaan agar tujuan perusahaan menuju produksi cepat tercapai.
Kata kunci: Aspek Penilaian Kinerja, Efektivitas Penilaian Kinerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Teknologi, Ilmu Terapan > 658 Manajemen Umum
Divisions:	Fakultas Ekonomi Bisnis Islam > Program Studi S-1 Manajemen Bisnis Syariah
Depositing User:	Harding Sulu
Date Deposited:	03 Nov 2023 07:01
Last Modified:	03 Nov 2023 07:01
URI:	http://repository.iainpalopo.ac.id/id/eprint/7643

Actions (login required)

View Item