IMPLEMENTASI MOTIVASI EKSTRINSIK DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL (BPJS) KETENAGAKERJAAN PALOPO

HERFYANA, HERFYANA (2014) IMPLEMENTASI MOTIVASI EKSTRINSIK DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL (BPJS) KETENAGAKERJAAN PALOPO. Other thesis, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Palopo.

Text HERFYANA.pdf Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK
Nama : Herfyana
NIM : 09.16.4.0136
Judul Skripsi : Implementasi Motivasi Ekstrinsik dalam meningkatkan
Kinerja Karyawan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial
(BPJS) Ketenagakerjaan Palopo.
Penelitian ini membahas tentang bagaimana Implementasi motivasi ekstrinsik
dalam meningkatkan kinerja karyawan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS)
Ketenagakerjaan Palopo. Adapun sub pokok masalahnya yaitu : Bagaimana bentuk
implementasi motivasi ekstrinsik yang ditawarkan oleh perusahaan sehingga dapat
meningkatkan kinerja karyawan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS)
Ketenagakerjaan Palopo?
Penelitian ini bertujuan : Untuk mengetahui bentuk implementasi motivasi
ekstrinsik yang ditawarkan oleh Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS)
ketenagakerjaan palopo sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawannya.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini metode kualitatif. Metode
penelitian Kualitatif yang bersifat analisis deskriptif yaitu mengumpulkan,
menyususn dan mendeskripsikam berbagai dokumen, data dan informasi yang aktual.
Data-data yang telah diperoleh akan diinterpretasikan dalam bentuk pemaparan dan
analisa sehingga peneliti dapat memberikan kesimpulan pada peneliti ini. Sumber
data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer melalui penelitian
lapangan (field research) yang diperoleh dari wawancara bebas dan observasi dan
data sekunder (libarary research) yang diperoleh dari wawancara terpimpin,
dokumentasi, buku-buku literatur, internet, dan media-media informasi lainnya.
Berdasarkan data dari hasil penelitian, penyusun dapat menyimpulkan bahwa
Berdasarkan pada hasil penelitian dan pembahasan yang telah diuraikan sebelumnya
maka pada sub bagian ini akan dikemukakan beberapa kesimpulan sebagai berikut :
Motivasi kerja dan kinerja karyawan dapat ditingkatkan apabila sistem pemberian
insentif didasarkan pada motivasi kerja dan tingkat kemampuan daripada karyawan.
Dalam merealisasikan pemberian Insentif beserta tunjangan lainnya terhadap
karyawan tetap maupun kontrak yaitu apabila mencapai target yang telah itentukan
maka dapat memperoleh tambahan atau bonus lebih banyak sesuai yang telah
ditentukan oleh Pimpinan BPJS Ketenagakerjaan. Sistem pemberian motivasi yang
diterapkan oleh BPJS Ketenagakerjaan Palopo berupa : Motivasi langsung (Direct
Motivation), Motivasi langsung merupakan motivasi yang berupa materi maupun non
materi yang diberikan secara langsung kepada setiap karyawan untuk memenuhi
kebutuhanserta kepuasannya. Jadi sifatnya khusus seperti Insentif dan bonus

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	100 Filsafat dan psikologi > 177 Etika Dalam Hubungan Sosial Pergaulan 200 Agama > 297.27 Islam dan Ilmu-ilmu Sosial 300 Ilmu sosial > 302.4 Interaksi Sosial antar Kelompok
Divisions:	Fakultas Ekonomi Bisnis Islam > Program Studi S-1 Ekonomi Syariah
Depositing User:	wahidin
Date Deposited:	10 Feb 2024 04:18
Last Modified:	10 Feb 2024 04:18
URI:	http://repository.iainpalopo.ac.id/id/eprint/8289

Actions (login required)

View Item