PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT. Honda Sanggar Laut Selatan Kota Palopo)

AMIN, MIFTAHUL JANNAH (2024) PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT. Honda Sanggar Laut Selatan Kota Palopo). Other thesis, Institut Agama Islam Negeri Palopo.

	Text REPO.PDF Download (4MB)
	Text PUSTAKA.pdf Download (366kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (138kB)

Abstract

ABSTRAK
Miftahul Jannah Amin,2024 Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Sumber
Daya Manusia terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Kasus PT.
Honda Sanggar Laut Selatan Kota Palopo Skripsi Program Studi
Manajemen Bisnis Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut
Agama Islam Negeri Palopo. Dibimbing Rismayanti
Sumber Daya Manusia menjadi aset yang sangat penting bagi suatu
perusahaan untuk menjamin keberhasilan perusahaan tersebut. Prestasi yang
dicapai oleh suatu perusahaan tidak lepas dari peran sumber daya manusia yang
ada dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh
kompensasi dan pengembangan sumber daya manusia pada prestasi kerja
karyawan pada PT. Honda Sanggar Laut Selatan Kota Palopo. Sampel yang
digunakan adalah pegawai PT. Honda Sanggar Laut Selatan Kota Palopo dimana
jumlah sampel yang ditentukan dalam penelitian ini sebanyak 40 responden
dengan menggunakan metode sampling jenuh. Dalam penelitian ini data yang
digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik analisis yang digunakan
adalah regresi linier berganda dan uji hipotesis menggunakan uji f, uji t, dan
koefisien determinasi. Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa berdasarkan
hasil uji statistik variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi
kerja dimana kompensasi diterima dengan nilai sebesar 24% dan pengembangan
sumber daya manusia berpengaruh signifikan dengan nilai sebesar dengan nilai
sebesar 27%. Berdasarkan hasil output uji f diketahui nilai signifikan untuk
pengaruh kompensasi dan pengembangan sumber daya manusia terhadap prestasi
kerja sebesaar 0,000 nilai f hitung 31,496 sehingga dapat disimpulkan terdapat X1
dan X2 secara simultan terhadap Y. Selanjutnya, dari penelitian ini diperoleh nilai
Adjusted R² persentase sumbangan pengaruh atau proporsi kompensasi dan
pengembangan sumber daya manusia terhadap prestasi kerja yaitu sebesar 67,5%
sedangkan sisanya yaitu 32,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti
dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Kompensasi, Pengembangan SDM dan Prestasi Kerja

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Teknologi, Ilmu Terapan > 650 Bisnis
Divisions:	Fakultas Ekonomi Bisnis Islam > Program Studi S-1 Manajemen Bisnis Syariah
Depositing User:	Unnamed user with email musdalipa834@gmail.com
Date Deposited:	22 Aug 2024 00:46
Last Modified:	22 Aug 2024 00:46
URI:	http://repository.iainpalopo.ac.id/id/eprint/9333

Actions (login required)

View Item