PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN BURNOUT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO) CABANG PALOPO

SAMSIR, NURUL ALIFIA (2024) PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN BURNOUT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO) CABANG PALOPO. Other thesis, Institut Agama Islam Negeri Palopo.

	Text ABSTRAK.pdf Download (566kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (484kB)
	Text REPOSITORY.pdf Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK
Nurul Alifia Samsir, 2024. “Pengaruh Work Life Balance dan Burnout terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Palopo”.
Skripsi Program StudiManajemen Bisnis Syariah Institut Agama Islam Negeri
Palopo. Dibimbing oleh Andi Munsiwan Kasman, S.E., M.M.
Penelitian ini bertujuan: Untuk mengetahui pengaruh Work Life Balance terhadap
terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Palopo
secara parsial, untuk mengetahui pengaruh Burnout terhadap terhadap Kepuasan
Kerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Palopo secara parsial, dan untuk
mengetahui pengaruh Work Life Balance dan Burnout terhadap terhadap Kepuasan
Kerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Palopo secara simultan. Jenis
penelitian ini adalah kuantitatif. Populasinya adalah karyawan PT. Pos Indonesia
(Persero) Cabang Palopo. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik Sampling
Jenuh yaitu Teknik pengambilan sampel bila semua populasi digunakan dan
jumlahnya relative kecil, dan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 30 karyawan.
Data diperoleh melalui obesrvasi, kuesioner, dan dokumentasi. Selanjutnya, data
penelitian ini diolah dengan analisis linear berganda, uji t, uji f, dan uji koefisien
determinasi dengan bantuan software SPSS 26. Hasil dari penelitian ini menunjukkan
bahwa variabel Work Life Balance (X1) berpengaruh positif dan singnikan terhadap
Kepuasan Kerja (Y) karyawan, variabel Burnout (X2) berpengaruh negative dan tidak
signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y) karyawan. Work Life Balance (X1) dan
Burnout (X2) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kepuasan Kerja (Y)
karyawan. Adapun kemampuan Work Life Balance (X1) dan Burnout (X2) dalam
menjelaskan pengaruh pada Kepuasan Kerja (Y) karyawan yaitu sebesar 56,8% dan
sisanya 43,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian.
Kata Kunci: Work Life Balance, Burnout, Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Teknologi, Ilmu Terapan > 650 Bisnis
Divisions:	Fakultas Ekonomi Bisnis Islam > Program Studi S-1 Manajemen Bisnis Syariah
Depositing User:	Muh. Afandhy Amir
Date Deposited:	16 Dec 2024 00:45
Last Modified:	16 Dec 2024 00:45
URI:	http://repository.iainpalopo.ac.id/id/eprint/9723

Actions (login required)

View Item