PERANAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DALAM UPAYA PENINGKATAN MUTU PROFESIONALISME KARYAWAN DI BAGIAN HUMAN RESOURCE (Studi pada PT. Vale Indonesia Tbk Kecamatan Nuha Kabupaten Luwu Timur)

ASIKIN, SINTIA NOLA (2024) PERANAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DALAM UPAYA PENINGKATAN MUTU PROFESIONALISME KARYAWAN DI BAGIAN HUMAN RESOURCE (Studi pada PT. Vale Indonesia Tbk Kecamatan Nuha Kabupaten Luwu Timur). Other thesis, Institut Agama Islam Negeri Palopo.

	Text ABSTRAK.pdf Download (674kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (685kB)
	Text REPOSITORY.pdf Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK
Sintia Nola Asikin, 2024.”Peranan Pendidikan dan Pelatihan dalam Upaya
Peningkatan Mutu Profesionalisme Karyawan di Bagian Human
Resource (Studi pada PT. Vale Indonesia Tbk Kecamatan Nuha
Kabupaten Luwu Timur)." Skripsi Manajemen Bisnis Syariah
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri
Palopo. Dibimbing oleh Andi Musniawan Kasman.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peranan pendidikan dan pelatihan
dalam upaya peningkatan mutu profesionalisme karyawan di bagian human
resource pada PT. Vale Indonesia Tbk, untuk menganalisis kinerja karyawan
setelah pelaksanaan pendidikan dan pelatihan mutu profesinalisme bidan HR PT.
Vale Indonesia Tbk dan untuk mengetahui upaya serta hambatan dalam
pelaksanaan mutu profesinalisme bidang HR PT. Vale Indonesia Tbk. Jenis
penelitian yang digunakan adalah adalah penelitian kualitatif deskriptif. Sumber
data primer dalam penelitian ini ialah Karyawan PT. Vale Indonesia Tbk dibidang
human resource, yang terdiri dari 5 bagian yaitu WP (Workforce Plan dan
Recruitment), HRTM (Human Resource Talent Management), HRBP (Human
Resource Business Partner), IR (Industrial Relations) dan TRM (Total Reward
Management). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Pelatihan di HR
PT. Vale Indonesia Tbk berperan penting untuk meningkatkan profesionalisme
karyawan. Dengan KNK, CHRP, dan lainnya, karyawan mengembangkan
keterampilan dan pengetahuan untuk bekerja lebih baik. Ini tidak hanya
meningkatkan keterampilan teknis, tetapi juga memperkuat soft skill, mendukung
kesuksesan perusahaan. (2) Setelah mengikuti pendidikan dan pelatihan di HRD
PT. Vale Indonesia Tbk, karyawan menunjukkan peningkatan kinerja yang
signifikan. Meningkatnya rasa percaya diri dan semangat dalam melaksanakan
tugas-tugas. Pelatihan memberikan pengetahuan dan keterampilan baru, terutama
dalam penggunaan teknologi, yang langsung dapat diterapkan dalam pekerjaan
sehari-hari, meningkatkan efisiensi dan efektivitas. Pelatihan juga membawa
peningkatan mutu profesionalisme secara keseluruhan, dengan karyawan mampu
meningkatkan kemampuan mereka hingga mencapai level yang lebih tinggi. (3)
Upaya untuk meningkatkan mutu profesionalisme di HRD PT. Vale Indonesia
Tbk. meliputi program pendidikan dan pelatihan, evaluasi kinerja, serta
peningkatan komunikasi antar divisi. Namun, ada hambatan seperti keterbatasan
sumber daya dan perbedaan pendekatan dengan penyedia pelatihan. Solusinya
adalah mengatasi hambatan tersebut dengan langkah-langkah strategis untuk terus
memperkuat mutu profesionalisme karyawan.
Kata Kunci: Pendidkan dan Pelatihan, Profesionalisme Karyawan, Human
Resource.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Teknologi, Ilmu Terapan > 650 Bisnis 600 Teknologi, Ilmu Terapan > 650.021 Statistik Bisnis
Divisions:	Fakultas Ekonomi Bisnis Islam > Program Studi S-1 Manajemen Bisnis Syariah
Depositing User:	Muh. Afandhy Amir
Date Deposited:	18 Dec 2024 03:50
Last Modified:	18 Dec 2024 03:50
URI:	http://repository.iainpalopo.ac.id/id/eprint/9741

Actions (login required)

View Item