PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN TIDAK LANGSUNG TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HADJI KALLA TOYOTA CAB. KOTA PALOPO

RAHMI, RAHMI (2022) PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN TIDAK LANGSUNG TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HADJI KALLA TOYOTA CAB. KOTA PALOPO. Other thesis, Institut Agama Islam Negeri Palopo.

Text SKRIPSI RAHMI fix sekali.pdf Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK
Rahmi, 2022 “Pengaruh Kompensasi Langsung dan Kompensasi Tidak Langsung
terhadap kinerja karyawan pada PT. Hadji Kalla Toyota cabang Kota
Palopo”. Skripsi Program Studi Manajemen Bisnis Syariah Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Palopo. Dibimbing oleh Nurdin
Batjo.
Persaingan kerap kali terjadi antar perusahaan dimana sumber daya manusia
memiliki peranan penting dalam mencapai tujuan perusahaan, oleh karena itu
dibutuhkan kinerja karyawan. Dalam merangsang timbulnya kinerja karyawan yang
baik maka perusahaan selalu menghubungkannya dengan kompensasi. Kompensasi
merupakan segala sesuatu yang diterima oleh karyawan sebagai balas jasa untuk kerja
atau pengabdian mereka. Oleh sebab itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh secara parsial dan simultan dari Variabel Kompensasi Langsung dan
Variabel Kompensasi Tidak Langsung terhadap Vaiabel Kinerja Karyawan PT. Hadji
Kalla Toyota cabang Kota Palopo.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif,
dilakukan pada tanggal 29 Maret 2022 pada perusahaan PT. Hadji Kalla Toyota
cabang Kota Palopo di Jl. Jendral Sudirman No.97dimana populasi yang digunakan
seluruh karyawan 67 orang dengan penentuan sampel menggunakan teknik sampling
jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, observasi dan studi
pustaka. Adapun analisis datanya menggunakan Uji Instrumen, Uji Asumsi Klasik,
Uji Hipotesis dan Uji regresi.Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkakan uji
parsisal kompensasi langsung tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini
diketahui dengan Thitung -1,180 < Ttabel 1,998 dan kompensasi tidak langsung secara
parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini diketahui dengan Thitung
(7,724) > Ttabel (1,998). Namun secara simultan (Uji F) Variabel Kompensasi
Langsung dan Variabel Kompensasi Tidak Langsung berpengaruh terhadap Variabel
Kinerja Karyawan PT. Hadji Kalla Toyota cabang Kota Palopo, hal ini diketahui
dengan Fhitung (43,432) > Ftabel (3,14).
Kata Kunci: Kompensasi Langsung, Kompensasi Tidak Langsung, Kinerja
Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Teknologi, Ilmu Terapan > 658.02 Manajemen Perusahaan
Divisions:	Fakultas Ekonomi Bisnis Islam > Program Studi S-1 Manajemen Bisnis Syariah
Depositing User:	Muh. Afandhy Amir
Date Deposited:	10 Jan 2023 01:51
Last Modified:	10 Jan 2023 01:51
URI:	http://repository.iainpalopo.ac.id/id/eprint/5054

Actions (login required)

View Item