PENGARUH BUDAYA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANK

ABSTRAK
Nama : Ichzani Fajriah
NIM : 14.16.15.0033
Judul : Pengaruh Budaya dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan
Kerja Karyawan Bank
Kata kunci : Budaya organisasi, komitmen organisasi, kepuasan kerja
Kepuasan kerja merupakan hal yang harus di perhatikan oleh setiap
pimpinan perusahaan karena tingkat produktivitas dan kinerja karyawan dalam
suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh hal tersebut. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui pengaruh budaya dan komitmen organisasi tehadap kepuasan
kerja karyawan bank syariah. Hal tersebut dimaksudkan agar pihak manajemen
mampu memberikan kebijakan dan keputusan yang baik bagi karyawan yang akan
meningkatkan kinerja karyawan.
Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif dengan
menggunakan angket sebagai instrumen penelitian untuk mendapatkan data dari
30 orang responden. Adapun metode analisis yang digunakan adalah metode
analisis regesi linier berganda dengan menggunakan IBM SPSS statistics 22
sebagai alat analisis.
Berdasarkan hasil uji secara pasial, variabel budaya organisasi tidak
bepengaruh terhadap kepuasan kerja dengan thitung < ttabel yakni 0,960 < 2,04841
dan variabel komitmen organisasi bepengaruh terhadap kepuasan kerja dengan
thitung > ttabel sebesar 2,769 > 2,04841. Sedangkan setelah di uji secara simultan,
menunjukkan nilai Fhitung sebesar 7,133 dengan nilai signifikansi sebesar 0,003.
Artinya Budaya organisasi dan komitmen kerja berpengaruh signifikan secara
simultan terhadap Kepuasan kerja karyawan BSM KCP Palopo.