PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF DI SMPIT (INSAN MADANI)

MUSDALIFA, MUSDALIFA (2024) PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF DI SMPIT (INSAN MADANI). Other thesis, Institut Agama Islam Negeri Palopo.

	Text ABSTRAK.pdf Download (803kB)
	Text PUSTAKA.pdf Download (471kB)
	Text REPOS.pdf Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK
Musdalifa, 2024 ―Pengaruh Keadilan Organisasional dan Kecerdasan Emosional
terhadap Perilaku Kerja Kontraproduktif di SMPIT Insan
Madani‖. Tesis Program Studi Manajemen Pendidikan Islam
Pascasarjana Institut Agama Islam Negeri Palopo. Di bimbing
oleh Dr. Ahmad Syarief Iskandar, MM. dan Dr. Taqwa, S.Ag.,
M.Pd.I.,
Penelitian ini membahas tentang pengaruh keadilan organisasional dan kecerdasan
emosional terhadap perilaku kerja kontraproduktif di SMPIT Insan Madani.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikan keadilan
organisasional terhadap perilaku kerja kontraproduktif di SMPIT Insan Madani,
untuk mengetahui pengaruh signifikan kecerdasan emosional terhadap perilaku
kerja kontraproduktif di SMPIT Insan Madani; dan untuk mengetahui pengaruh
signifikan keadilan organisasional dan kecerdasan emosional terhadap perilaku
kerja kontraproduktif di SMPIT Insan Madani. Teknik Penelitian ini
menggunakan kuantitatif dengan rencana penelitian ex-post facto. Populasi
seluruhnya adalah 33 orang pendidik di SMPIT Insan Madani. Pengambilan
sampel penelitian yang digunakan adalah probability sampling yaitu teknik
sampel yang memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur/anggota populasi
untuk dipilih menjadi anggota sampel. Adapun sampel yang digunakan adalah 33
orang. Instrument penelitian ini menggunakan angket dan dokumentasi sedangkan
teknik analisis statistik yang digunakan untuk mengolah data hasil, yaitu analisis
statistik deskriptif dan analisis inferensial dengan bantuan program SPSS vers 20
for windows.
Hasil penelitian yang dilakukan peneliti menunjukkan bahwa ada pengaruh
keadilan organisasional terhadap perilaku kerja kontraproduktif di SMPIT Insan
Madani dengan hasil t hitung 35.023 ≥ ttabel 2.042 dengan signifikan nya yaitu
0.000<0.025 jadi ada pengaruh keadilan organisasional terhadap perilaku kerja
kontraproduktif. Pengaruh kecerdasan emosional terhapat perilaku
kontraproduktif di SMPIT Insan Madani dengan t hitung thitung 1.896 ≥ ttabel 1.042
dengan signifikannya yaitu 0.068<0.025 jadi ada pengaruh kecerdasan emosional
terhadap perilaku kerja kontraproduktif. Keadilan organisasional dan kecerdasan
emosional secara simultan berpengaruh terhadap perilaku kerja kontraproduktif
dengan Fhitung lebih besar dari Ftabel (125.640> 2.922) dengan signifikanya yaitu
0.000>0.05 yang didukung oleh koefisien determinasi sebesar 94,5% yang
ditunjukkan dengan koefisien determinasi tabel R Square = 0,893.
Kata Kunci: Keadilan organisasi, Kecerdasan emosional, Perilaku kerja.
xviii
ABSTRACT
Musdalifa,2023 “The Influence of Organizational Justice and Emotional
Intelligence on Counterproductive Work Behavior at SMPIT
Insan Madani”. Thesis of the Postgraduate Islamic Education
Management Study Program, Palopo State Islamic Institute.
Supervised by Dr. Ahmad Syarif Iskandar, MM. and Dr. Taqwa,
S.Ag., M.Pd.I.,
This research discusses the influence of organizational justice and emotional
intelligence on counterproductive work behavior at SMPIT Insan Madani. This
research aims to determine the significant influence of organizational justice on
counterproductive work behavior at SMPIT Insan Madani, to determine the
significant influence of emotional intelligence on work behavior at SMPIT Insan
Madani; and to determine the significant influence of organizational justice and
emotional intelligence on work behavior at SMPIT Insan Madani. This research
method uses quantitative with an ex-post facto research design. The total
population is 18 teachers at SMPIT Insan Madani. The research sampling used is
probability sampling, namely a sampling technique that provides an equal
opportunity for each element/member of the population to be selected as a
member of the sample, and is multistage. Random sampling using lottery method.
The sample used was 33 people. This research instrument uses questionnaires and
documentation, while statistical analysis techniques are used to process the result
data, namely descriptive statistical analysis and inferential analysis with the help
of the SPSS vers 20 for Windows program.
The results of the research conducted by researchers show that there is an
influence of Organizational Justice on Counterproductive Work Behavior at
SMPIT Insan Madani with t calculated results of 35.023 ≥ ttable 1.042 with a
significance of 0.000 <0.025, so there is an influence of Organizational Justice on
Counterproductive Work Behavior. The influence of Emotional Intelligence on
Emotional Intelligence Behavior at SMPIT Insan Madani with t count 1.896 ≥ t
table 2.042 with a significance of 0.068 <0.025 so there is an influence of
Emotional Intelligence on Counterproductive Work Behavior. Organizational
Justice and Emotional Intelligence simultaneously influence Counterproductive
Work Behavior with Fcount greater than Ftable (125,640> 2.922) with a
significance of 0.000>0.05 which is supported by a coefficient of determination of
94.5% as indicated by the coefficient of determination table R Square = 0.893.
Keywords: Organizational justice, emotional intelligence, work behavior.
xix
خالصت
مارنينا، 0202 "مساهمة انمناخ انتنظيمي وتىفيز انحىافز نىالء انعامهين في مجال انتعهيم
في انمدارس انمهنية انحكىمية في جميع أنحاء مقاطعة نىو". أطزوحة بزنامج اندراسات
انعهيا إلدارة انتزبية اإلسالمية، معهد بانىبى اإلسالمي انحكىمي. بإشزاف د. انتقىي،
S.Ag.،M.Pd.I.و ،
َْاقش هذا اىبحث ٍساهَت اىَْاخ اىخْظٍَُ وحىفُز اىحىافز ىىالء ٍىظفٍ اىخعيٌُ فٍ اىَذارس
اىَهُْت اىحنىٍُت فٍ جَُع أّحاء ٍْطقت ىىو. َهذف هذا اىبحث إىً ٍعزفت ٍذي حأثُز
ٍساهَت اىَْاخ اىخْظٍَُ عيً والء ٍىظفٍ اىخعيٌُ فٍ اىَذارس اىَهُْت اىحنىٍُت فٍ جَُع
أّحاء ٍقاطعت ىىو؛ ىَعزفت ٍذي حأثُز حىفُز اىحىافز عيً والء ٍىظفٍ اىخعيٌُ فٍ اىَذارس
اىَهُْت اىحنىٍُت فٍ جَُع أّحاء ٍقاطعت ىىو؛ وٍعزفت ٍذي حأثُز ٍساهَت اىَْاخ اىخْظٍَُ
وحقذٌَ اىحىافز عيً والء ٍىظفٍ اىخعيٌُ فٍ اىَذارس اىَهُْت اىحنىٍُت فٍ جَُع أّحاء
ٍقاطعت ىىو. َسخخذً أسيىب اىبحث هذا أسيىبًا مًَُا ٍع حصٌَُ بحث بأثز رجع.ٍ اىسناُ هٌ
جَُع اىَذارس فٍ اىَذارس اىَهُْت اىحنىٍُت فٍ ٍْطقت ىىو، وَبيغ ٍجَىعهٌ 00 شخ ًصا.
أخذ اىعُْاث اىبحثُت اىَسخخذٍت هى أخذ اىعُْاث االحخَاىُت، وهٍ حقُْت أخذ اىعُْاث اىخٍ حىفز
فزصا ٍخساوَت ىنو عْصز / فزد ٍِ اىسناُ ىُخٌ اخخُارٓ معضى فٍ اىعُْت، وهٍ ٍخعذدة
اىَزاحو. أخذ اىعُْاث اىعشىائُت باسخخذاً طزَقت اىقزعت. وماّج اىعُْت اىَسخخذٍت 24
شخصا. حسخخذً أداة اىبحث هذٓ االسخبُاّاث واىخىثُق، بَُْا حسخخذً حقُْاث اىخحيُو
اإلحصائٍ ىَعاىجت بُاّاث اىْخائج، وهٍ اىخحيُو اإلحصائٍ اىىصفٍ واىخحيُو االسخذالىٍ
.Windows اإلصذار 40 ىْظاً اىخشغُو SPSS بَساعذة بزّاٍج
أظهزث ّخائج اىبحث اىذٌ أجزآ اىباحثىُ أُ هْاك حأثُز ىيعذاىت اىخْظَُُت عيً سيىك اىعَو
1.042 ttable ≥ إّساُ ٍذٍّ حُث بيغج اىْخائج اىَحسىبت 32.043 SMPIT اىعنسٍ فٍ
ٍع دالىت 0.000 >،0.042 ىذىل هْاك حأثُز ىيعذاىت اىخْظَُُت. حىه سيىك اىعَو اىذٌ َؤدٌ
إّساُ ٍذٍّ SMPIT إىً ّخائج عنسُت. حأثُز اىذماء اىعاطفٍ عيً سيىك اىذماء اىعاطفٍ فٍ
جذوه 4.024 ٍع دالىت 0.0.0 >0.042 ىذىل هْاك حأثُز ىيذماء t ≥ 1.896 t بعذد
اىعاطفٍ عيً سيىك اىعَو اىَضاد ىإلّخاجُت. حؤثز اىعذاىت اىخْظَُُت واىذماء اىعاطفٍ فٍ
<125,640) Ftable أمبز ٍِ Fcount وقج واحذ عيً سيىك اىعَو اىَضاد ىإلّخاجُت ٍع
وبأهَُت 0.000<0.02 واىخٍ َذعَها ٍعاٍو ححذَذ %52.2 مَا َخضح ٍِ جذوه (2.922
. 0.893 = Square R ٍعاٍو اىخحذَذ
.انكهمات انمفتاحية: انعدانة انتنظيمية، انذكاء انعاطفي، سهىك انعمم

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	200 Agama > 231.8 Keadilan dan Kemurahan Tuhan
Divisions:	Program Pascasarjana > Program Studi S-2 Manajemen Pendidikan Islam
Depositing User:	S.Ag Ilda Azizah
Date Deposited:	16 Apr 2024 03:08
Last Modified:	16 Apr 2024 03:08
URI:	http://repository.iainpalopo.ac.id/id/eprint/8663

Actions (login required)

View Item