PENGARUH GAJI, KERJASAMA TIM, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN

WANDINI, WINDI (2024) PENGARUH GAJI, KERJASAMA TIM, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Other thesis, Institut Agama Islam Negeri palopo.

	Text ABSTRACT.pdf Download (122kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (16kB)
	Text REPOSITORY.pdf Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK
Windi Wandini, 2024. “Pengaruh Gaji, Kerjasama Tim, Dan Gaya
Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kelompok Tani
Sagu Di Jembatan Miring, Kota Palopo)”. Skripsi Program Studi
Manajemen Bisnis Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut
Agama Islam Negeri Palopo. Dibimbing oleh Nurdin Batjo, S.Pt.,M.M.
Skripsi ini membahas tentang “Pengaruh Gaji, Kerjasama Tim, Dan
Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kelompok Tani
Sagu Di Jembatan Miring, Kota Palopo). Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui: Pengaruh secara parsial gaji terhadap kinerja karyawan kelompok
tani sagu di Jembatan Miring, Kota Palopo, Pengaruh secara parsial kerjasama tim
terhadap kinerja karyawan kelompok tani sagu di Jembatan Miring, Kota Palopo,
Pengaruh secara parsial gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada
kelompok tani sagu di Jembatan Miring, Kota Palopo dan Pengaruh secara
simultan yang signifikan gaji, kerjasama tim dan gaya kepemimpinan terhadap
kinerja karyawan kelompok tani di Jembatan Miring, Kota Palopo.
Jenis penelitian ini adalah kuantitatif untuk mengukur pengaruh gaji,
kerjasama tim, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Populasinya
adalah seluruh karyawan pengolahan sagu yang tergabung dalam kelompok tani
sagu di Jembatan Miring, Kota Palopo dengan jumlah 104 karyawan. Sampel
yang digunakan adalah sampel jenuh dengan jumlah responden 83 karyawan.
Data diperoleh melalui observasi and angket. Selanjutnya data penelitian ini
diolah dengan analisis regresi linear berganda, uji t, uji f, dan uji koefisien
determinasi.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Gaji (X1) tidak
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), variabel Kerjasama
Tim berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dan
Gaya Kepemimpinan berpengaruh negative dan signfikan terhadap kinerja
karyawan (Y). Adapun kemampuan Gaji (X1) Kerjasama Tim (X2) dan Gaya
Kepemimpinan (X3) dalam menjelaskan Kinerja Karyawan (Y) yaitu sebesar 60%
dan sisanya 40% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam
penelitian ini.
Kata Kunci: Gaji, Kerjasama Tim, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan
xxv
ABSTRACT
Windi Wandini, 2024. "The Influence of Salary, Team Collaboration, and
Leadership Style on Employee Performance (Study of Sago Farmer
Groups in Jembatan Miring, Palopo City)". Thesis of Shariah Business
Management Study Program Faculty of Economics and Business
Palopo State Islamic Institute. Supervised by Nurdin Batjo, S.Pt., M.M.
This thesis discusses "The Influence of Salary, Teamwork, and
Leadership Style on Employee Performance (Study of a Sago Farmer Group in
Jembatan Miring, Palopo City). This research aims to determine: The partial
influence of salary on the performance of employees of the sago farmer group in
Jembatan Miring, Palopo City. The partial influence of teamwork on the
performance of employees of the sago farmer group in Jembatan Miring, Palopo
City. The partial influence of leadership style on employee performance in sago
farmer group in Jembatan Miring, Palopo City and the significant simultaneous
influence of salary, teamwork and leadership style on the performance of farmer
group employees in Jembatan Miring, Palopo City.
This type of research is quantitative to measure the influence of salary,
teamwork and leadership style on employee performance. The population is all
sago processing employees who are members of the sago farmer group in
Jembatan Miring, Palopo City with a total of 104 employees. The sample used
was a saturated sample with 83 employees as respondents. Data was obtained
through observation and questionnaires. Furthermore, this research data was
processed using multiple linear regression analysis, t test, f test, and coefficient of
determination test.
The results of this research show that the Salary variable (X1) does not
have a significant effect on employee performance (Y), the Teamwork variable
has a positive and significant effect on Employee Performance (Y) and
Leadership Style has a negative and significant effect on employee performance
(Y). The ability of Salary (X1), Teamwork (X2) and Leadership Style (X3) in
explaining Employee Performance (Y) is 61.5% and the remaining 38.5% is
explained by other variables not included in this research
Keywords: Salary, Teamwork, Leadership Style, Employee Performance

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	300 Ilmu sosial > 330 Ilmu Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi Bisnis Islam > Program Studi S-1 Manajemen Bisnis Syariah
Depositing User:	Unnamed user with email hajrahikhlas@gmail.com
Date Deposited:	08 Jul 2024 07:40
Last Modified:	09 Jul 2024 00:36
URI:	http://repository.iainpalopo.ac.id/id/eprint/9008

Actions (login required)

View Item