PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN TIDAK LANGSUNG TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SURACO JAYA ABADI MOTOR CABANG PALOPO

SYARAH, MADINAH (2024) PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN TIDAK LANGSUNG TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SURACO JAYA ABADI MOTOR CABANG PALOPO. Other thesis, Institut Agama Islam Negeri palopo.

	Text ABSTRACT.pdf Download (252kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (691kB)
	Text REPOSITOPRY.pdf Download (8MB)

Abstract

ABSTRAK
Madinah Syarah, 2024. “Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Tidak Langsung
Terhadap Kinerja Karyawan PT. Suraco Jaya Abadi Motor Cabang
Palopo”. Skripsi Program Studi Manajemen Bisnis Syariah Fakultas
Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Palopo.
Dibimbing Oleh Jabaluddin Hamud S.TP., M.M
Skripsi ini membahas tentang Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Tidak
Langsung Terhadap Kinerja Karyawan PT. Suraco Jaya Abadi Motor Cabang
Palopo. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompensasi langsung
dan tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Suraco Jaya
Abadi Motor Cabang palopo. Penelitian ini mengunakan metode kuantitatif Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini melalui pembagian kuesioner kepada
responden populasinya adalah karyawan PT.Suraco Jaya Abadi Motor Cabang
Palopo yang berjumlah 41 orang . Teknik analisis yang di gunakan yaitu analisis
linear berganda dengan bantuan software SPSS versi 29. Hasil penelitian
menunjukan bahwa pertama, Variabel kompensasi langsung secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Pada PT. Suraco Jaya
Abadi Motor Cabang palopo. kedua, variabel kompensasi tidak langsung secara
parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.
Suraco Jaya Abadi Motor Cabang Palopo. Ketiga, Variabel kompensasi langsung
dan tidak langsung secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PT. Suraco Jaya Abadi Motor Cabang Palopo. Dimana hasil dari
Adjuster Rsquare dperoleh sebesar 0,315 atau 31,5%. Sedangkan sisanya di
jelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak di jelaskan dalam penelitian ini .
Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Kompensasi Langsung, Kompensasi Tidak
Langsung

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Teknologi, Ilmu Terapan > 658 Manajemen Umum
Divisions:	Fakultas Ekonomi Bisnis Islam > Program Studi S-1 Manajemen Bisnis Syariah
Depositing User:	Unnamed user with email hajrahikhlas@gmail.com
Date Deposited:	09 Jul 2024 01:21
Last Modified:	09 Jul 2024 01:21
URI:	http://repository.iainpalopo.ac.id/id/eprint/9019

Actions (login required)

View Item