`STRATEGI KEPALA PERPUSTAKAAN PADA PENINGKATKAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI PERPUSTAKAAN IAIN PALOPO

YUSUF, MUTIA (2024) `STRATEGI KEPALA PERPUSTAKAAN PADA PENINGKATKAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI PERPUSTAKAAN IAIN PALOPO. Other thesis, Institut Agama Islam Negeri palopo.

	Text ABSTRAK.pdf Download (79kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (133kB)
	Text REPOSITORY.pdf Download (3MB)

Abstract

Abstrak
Mutia Yusuf, 2024. “Strategi Kepala Perpustakaan pada Peningkatkan Motivasi
Kerja Pegawai Perpustakaan IAIN Palopo” Skripsi Program Studi
Manajemen Pendidikan Islam Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan
Institut Agama Islam Negeri Palopo. Dibimbing oleh Hilal Mahmud
dan Alimuddin.
Skripsi ini membahas tentang strategi kepala perpustakaan pada
peningkatkan motivasi kerja pegawai perpustakaan IAIN Palopo. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja pegawai di perpustakaan IAIN Palopo,
faktor internal dan eksternal yang mendukung/menghambat peningkatan motivasi
kerja pegawai di Perpustakaan IAIN Palopo, dan strategi dalam meningkatkan
motivasi kerja pegawai di Perpustakaan IAIN Palopo.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah mixed method.
Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu pedoman wawancara dan angket.
Subjek penelitian ini yaitu kepala perpustakaan, dan pegawai perpustakaan IAIN
Palopo. Teknik pengelolaan dan analisis data melalui kondensasi data, penyajian,
dan verifikasi data/kesimpulan
Hasil penelitian menunjukkan bahwa, (1) Motivasi kerja pegawai
Perpustakaan IAIN Palopo sudah baik. Hal tersebut dipengaruhi oleh empat faktor
yaitu: pertama kepuasan terhadap terpenuhinya gaji, kedua kepuasan pegawai
terhadap terpenuhinya keamanan dan kenyamanan kerja, ketiga kepuasan pegawai
terhadap terpenuhinya kebutuhan sosial, dan keempat kepuasan pegawai terhadap
terpenuhinya pengakuan dan penghargaan; (2) Kekuatan utama faktor internal
perpustakaan IAIN Palopo adalah kepemimpinan yang memberikan arahan yang
jelas dan penerapan standar pengelolaan yang baik. Kelemahan utamanya adalah
keterbatasan memberikan reward serta tantangan dalam memotivasi dan
mengawasi pegawai. Peluang utama faktor eksternal perpustakaan IAIN Palopo
adalah peningkatan kesejahteraan pegawai, keterampilan profesional, dan
efektivitas organisasi secara keseluruhan melalui kerja sama dengan rektorat,
peningkatan program pengembangan SDM, pendekatan pembinaan yang
seimbang, dan pengambilan keputusan yang inklusif. Ancaman utamanya adalah
ketergantungan pada kebijakan rektorat, kurangnya dukungan untuk
pengembangan SDM, tekanan berlebihan dari sistem pembinaan dan pengawasan,
kurangnya pengambilan keputusan bersama, perubahan kebijakan eksternal,
kemajuan teknologi yang cepat, kompetisi dengan Sumber informasi digital. Hasil
analisis IFE dan EFE menunjukkan bahwa perpustakaan IAIN Palopo sangat
responsif dalam menangkap peluang dan mengatasi kelemahan serta ancaman
dengan memanfaatkan kekuatan yang dimilikinya; (3) Prioritas strategi yang harus
dilakukan perpustakaan IAIN Palopo adalah Program kolaborasi dengan
perpustakaan lain untuk pemanfaatan studi banding dalam pengembangan SDM.
Kata Kunci: Strategi Kepala Sekolah, Perpustakaan, dan Motivasi Kerja

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Teknologi, Ilmu Terapan > 658 Manajemen Umum
Divisions:	Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan > Program Studi S-1 Manajemen Pendidikan Islam
Depositing User:	Unnamed user with email hajrahikhlas@gmail.com
Date Deposited:	15 Oct 2024 00:09
Last Modified:	15 Oct 2024 00:09
URI:	http://repository.iainpalopo.ac.id/id/eprint/9458

Actions (login required)

View Item