PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJATERHADAP KINERJA PEGAWAI NON-PNS DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Dinas Pendidikan Kota Palopo)

MUCHLIS, NURHIKMAH (2024) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJATERHADAP KINERJA PEGAWAI NON-PNS DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Dinas Pendidikan Kota Palopo). Other thesis, Institut Agama Islam Negeri Palopo.

	Text ABSTRACT.pdf Download (113kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (114kB)
	Text REPOSITORY.pdf Download (6MB)

Abstract

ABSTRAK
Nurhikmah Muchlis, 2023: Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non-
PNSDengan Motivasi Sebagai Variabel
Intervening (Studi Kasus Pada Dinas
Pendidikan Kota Palopo) Skripsi
Program Studi Manajemen Bisnis
Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Islam Institut Agama Islam Negeri
Palopo. Dibimbing oleh Rismayanti.
Salah satu faktor penting dalam bidang sumber daya manusia adalah
memberikan kompensasi dan lingkungan kerja yang merupakan hak
karyawan dan kewajiban perusahaan untuk mendukung kontribusi para
pekerja dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditentukan. Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan
kerja terhadap kinerja pegawai Non-PNS dengan motivasi kerja sebagai
variabel intervening (Studi Kasus Pada Dinas Pendidikan Kota Palopo).
Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif dengan
pendekatan deskriptif. Pengambilan sampel dalam penelitian ini
menggunakan non-probability sampling dengan teknik sampel jenuh yaitu
sebanyak 40 responden, metode pengumpulan data yang digunakan dalam
penelitian ini dilakukan dengan uji validitas, uji reabilitas, uji koefisien
determinasi, dan uji hipotesis yang terdiri atas uji t, uji f dan intervening atau
analisis jalur dengan menggunakan SPSS 20 (Statistical Product and Service
Solutions). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kompensasi tidak
berpengaruh atau tidak signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi
kerja karena PTL 0,242 lebih kecil dari PL 0,247 (PTL < PL). 2) Lingkungan
kerja tidak berpengaruh atau tidak signifikan terhadap kinerja pegawai
melalui motivasi kerja karena PTL 0,225 lebih kecil dari PL 0,387 (PTL <
PL).
Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi, Kinerja Pegawai,
Path Analisis

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	800 Kesusastraan > 801.2 Nilai-nilai dan Pengaruh Kesusastraan
Divisions:	Fakultas Ekonomi Bisnis Islam > Program Studi S-1 Manajemen Bisnis Syariah
Depositing User:	S.E Irwansyah Muchtar
Date Deposited:	27 Jun 2024 00:26
Last Modified:	27 Jun 2024 00:26
URI:	http://repository.iainpalopo.ac.id/id/eprint/8911

Actions (login required)

View Item